§ε≤随著(zhe)零售企業(yè)競争的(de)加劇(jù)，對(±π÷duì)人(rén)才的(de)競争也(yě)變得(de)越來(lái)越'✔激烈，如(rú)何既快(kuài)速又(yòu)準确地(dì)找到(dào)适合企πα∑業(yè)發展需要(yào)的(de)人(rén)才，已經成為(wèi)公司人λ✔(rén)力資源部招聘專員(yuán)面臨的(de)緊要(yào)問(wèn)題。據人(rén₽>)資部副總監李棟說(shuō)，“此次招聘對(duì)應聘者工(gōng)作(zuò)經驗的(≥δde)要(yào)求比較高(gāo)，對(duì)學∞↓曆要(yào)求并不(bù)高(gāo)，因為(wèi)我們這(zhè)個(gè)→♥ ≥行(xíng)業(yè)比較特殊，希望招β ∑聘一(yī)些(xiē)基礎比較好(hǎo §π)的(de)員(yuán)工(gōng)，我們自(zì)己進行(xíng)培訓。我們願意錄用¥★(yòng)長(cháng)期合同的(de)人(rén)才，當然這(zhè)¥₹些(xiē)招聘進公司的(de)人(rén)才也(yě)得(de)有(yǒu)能(néng)δσ¶Ω長(cháng)久為(wèi)公司服務的(de)能("εnéng)力和(hé)水(shuǐ)平。”面對(duì)春節用(yòng)工(gōng)的(de)←₽巨大(dà)壓力，公司負責招聘的(de)專員(yuán)經驗是(shì)≈ φΩ，一(yī)方面積極發動內(nèi)部員(yuán)工(gōng)資源尋找對(duì)公司了(le±)解熟悉的(de)人(rén)員(yuán)，以達到(dào)人(rén)員¥σ (yuán)的(de)穩定性和(hé)忠誠度；另外(wài)一(yī)方面積極參與招≈聘會(huì)，尋求外(wài)部免費(fèi)人(rén)力資源，如(rγ≥ú)商場(chǎng)周邊社區(qū)居民(mín)以及當地(dì)大(¥β↔dà)小(xiǎo)職介，利用(yòng)其資源為(wèi)我們提" 供合适人(rén)員(yuán)，降低(dī)招聘壓力。
在春節到(dào)來₩₩÷(lái)之際，為(wèi)提升招聘效率，人(rén)力資源部積極簡↕₹≠化(huà)招聘流程，規範程序，在各分(fēn)店(≤₩™$diàn)門(mén)前設定定向日(rì)常招聘面試。另外(wài)為(wèiσ&')了(le)在短(duǎn)期內(nèi)達到(dào)既有(yǒu)質量又(yòu)有♥↑≠(yǒu)數(shù)量，招聘人(rén)員(yuán)深入一(yī≥♥)線，獲取更多(duō)一(yī)手信息，✔©不(bù)斷提高(gāo)自(zì)身(shēn)對(duì)職位要(yàoβ<ε)求的(de)理(lǐ)解能(néng)力和(hé£λ€)對(duì)人(rén)才識别的(de)能(néng)力，在篩選簡曆和(hé)面試的(de♣←¥σ)時(shí)候，更準更快(kuài)地(dì)判斷合适人(rén)選。
上(shàng)圖：公司人(rén)力資源部副總監李₩★棟（中一(yī)）親臨現(xiàn)場(chε♦♦ǎng)面試
