為(wèi)充分(fēn)調動公司員(yu₹λ¥Ωán)工(gōng)認真紮實做(zuò)好(hδ ♥ǎo)本職工(gōng)作(zuò)的(de)積極性，發揮專業(yè)及才能(néng)所長(chλ∏♠♦áng)，激勵員(yuán)工(gōng)貢獻智慧，百佳華公司于2月(yuè)®÷≥1日(rì)将團隊中具有(yǒu)“優異專業(yè)特長(cháng)、突出個(gè)人(r↕✔‍én)貢獻、獲得(de)個(gè)人(rén)較高(gāo$£>♥)榮譽”的(de)優秀型人(rén)才納入到(dào)公司後備管理(lǐ)人(rén)才儲→'‌↑備庫中，形成了(le)後備優才的(de)持續輸送、選Ω₽‍✘拔、培養和(hé)任用(yòng)機(jī)制(zhì)。
  根據《後備管理(lǐ)人(rén)才儲備庫”Ωπ♣&的(de)管理(lǐ)規定》凡參加公司內(nèi)外(w¥Ω"♦ài)組織的(de)技(jì)能(néng)比∑λ★賽獲得(de)優異獎項的(de)員(yuán)工(gōng)， 獲☆&®✘得(de)“總經理(lǐ)特别獎”的(de)員(yuán)工(gōng)，獲得(de)公司年(ni↕&¥​án)度“優秀員(yuán)工(gōng)/管理(lǐ)人(rén)員(yu←≠án)”評選榮譽稱号的(de)員(yuán)工(gōng)， 因行(xíng)為(wè≈÷✔i)表現(xiàn)突出，獲得(de)政府、行(xíng)業λ♦≤(yè)及其他(tā)社會(huì)團體('•¶tǐ)榮譽表彰的(de)員(yuán)工(gōng)，都(dōu)将納入後備管♣♥理(lǐ)人(rén)才儲備庫。納入後備人(rén)才儲備庫分(✘‌✘✘fēn)為(wèi)“普通(tōng)員(yuán)工(gōng)進入管理(lǐ)人(rén)&☆員(yuán)儲備庫”和(hé)“現(xiàn)職管理(lǐ)人(rén)員(yuáγ×≤€n)向更高(gāo)層級管理(lǐ)職務€<儲備庫”兩種。公司将具備資格員(yuán)工§&∏(gōng)納入後備人(rén)才儲備庫，進入公司管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的π≤φ(de)後備梯隊，成為(wèi)日(rì)後公司選拔和(hé)提任管理(lǐ)人(↓™rén)員(yuán)的(de)優先預選目标。
  為(wèi)了(le)使後備人(rén)員(yuá¶→∏♠n)能(néng)得(de)到(dào)持續Ω​λ的(de)栽培,為(wèi)其提任時(shí)能(néng∞Ω)較快(kuài)的(de)适應管理(lǐ)角色γ☆✔，公司制(zhì)定了(le)“儲備人(rén)才培育成長(cháng)四步曲”
  後備管理(lǐ)人(rén)才的(de)儲備周期及考核任用(yòngβ>÷™)沒有(yǒu)固定的(de)時(shí)間(jiān)周期，原則上(shàng)遵 ∞循“空(kōng)缺一(yī)個(gè)、考​♦×察一(yī)個(gè)，成熟一(yī)個(gè)，起用(yòng)一(yī)個(gè)”的γ'<(de)任命原則。
  年(nián)終的(de)集中選拔任π∞€ 命也(yě)是(shì)作(zuò)為(wèi)對(duì)入選後備管理(lǐ™×γ )人(rén)員(yuán)儲備庫人(rén)員(yuá♦±∑™n)的(de)一(yī)次考核測評，測評合格即任用(yòng)為(wèi)正式的(de) ↑管理(lǐ)人(rén)員(yuán)；測評的(de)核心依據為(wèi)該儲備庫↕φ∑₩人(rén)員(yuán)是(shì)否經曆了(le)“♦φ管理(lǐ)基礎精品班”、“各站(zhàn)點輪崗曆煉”、“見(jiàn)習(xí)主管角≤™☆≈色擔任”、“與管理(lǐ)人(rén)員(yuá©÷©©n)同堂同訓”等培育成長(cháng)階段，視(shì)其中♣‍÷的(de)表現(xiàn)記錄對(duì)後備儲備人(rén)員→​↕♠(yuán)進行(xíng)晉升資格的(de)認定。
  具備晉升選拔資格的(dΩ≠e)後備儲備人(rén)員(yuán)在公司啓動對(duì)其的(de)晉升考核₽♦時(shí)，仍須接受人(rén)資部門(mén)組織的(de)全₩≥ Ω方位勝任力資格考核，考核程序形式、要(yào)素內(nèi)容均按公司♦♠現(xiàn)行(xíng)的(de)晉升考核制(z∞→£€hì)度流程。